近日，國足在與科威特的熱身賽結(jié)束后，教練伊萬科維奇根據(jù)熱身賽及集訓(xùn)情況，從33人中篩選出27人前往沙特利雅得備戰(zhàn)。這一名單引發(fā)了外界的諸多討論，尤其是侯永永的落選，成為了焦點(diǎn)話題。

侯永永曾憑借挪甲金靴和MVP的光環(huán)回歸中超，但回歸后的表現(xiàn)并未達(dá)到預(yù)期。他在中超比賽中顆粒無收，也未能在國足訓(xùn)練營中打動伊萬科維奇。盡管侯永永為了代表國足出戰(zhàn)，甚至完成了會籍轉(zhuǎn)換，但最終還是被兩位U20小將劉誠宇和王鈺棟擠出了大名單。

侯永永的落選引發(fā)了外界的廣泛討論。一方面，他的技術(shù)能力和比賽經(jīng)驗(yàn)被認(rèn)為對球隊(duì)有重要價值；另一方面，他在訓(xùn)練中的表現(xiàn)似乎未能完全打動教練組。這種矛盾也反映出教練組在用人策略上的嚴(yán)格和謹(jǐn)慎。

與此同時，區(qū)楚良在接受媒體采訪時對國足的用人策略提出了自己的看法。他指出， 侯永永在本賽季的出場次數(shù)雖少，但已經(jīng)成為我們的核心球員之—，他在場上的跑動和對比賽的投入都值得肯定。 然而，教練組在選人時可能更注重球員在訓(xùn)練中的表現(xiàn)和對戰(zhàn)術(shù)體系的適應(yīng)性。這種選人標(biāo)準(zhǔn)雖然嚴(yán)格，但也可能導(dǎo)致一些有潛力的球員被忽視。

區(qū)楚良還回顧了國足沖擊世界杯的歷史，提到教練組在選人和用人上常常面臨諸多挑戰(zhàn)，比如一些“ 外部干預(yù) ”。他指出，過去的比賽中，教練組對球員的評估不僅基于比賽表現(xiàn)，還包括訓(xùn)練態(tài)度、體能狀況和戰(zhàn)術(shù)適應(yīng)性等多個方面。 他特別提到了2002年韓日世界杯的往事：“ 那屆國足在熱身賽中全負(fù)，球迷倒戈，媒體不滿，甚至在初戰(zhàn)告捷后，主教練米盧仍被喊下課。但最終，那屆國足還是歷史性地出線了。” 這不得不說是一個奇跡。

區(qū)楚良的這番言論引發(fā)了外界對國足用人策略的進(jìn)一步討論。伊萬科維奇的選人標(biāo)準(zhǔn)和用人策略是否合理，侯永永的落選是否真的符合球隊(duì)利益，這些問題都值得深思。隨著世預(yù)賽的臨近，國足的每一次選擇都將直接影響到球隊(duì)的未來。只是這一次，伊萬能有米盧的運(yùn)氣嗎？